中小企業からのご相談。
・ワクチン接種者が副反応で休む（2日程度）
・コロナウイルス感染、濃厚接触該当で休む（5日～2週間）
・原因不明の体調不良で休む（期間は個人でバラバラ）
かといって、人件費の兼ね合いや雇用契約の問題もあってその場しのぎの穴埋めをする社員の確保は難しい。
まず、数日間の穴埋めをするためだけのバイトに仕事を教える人がいないってばよ 笑
他の企業はどうやって乗り切っているのかって。
人事担当者は、原因不明の体調不良で休む社員が増えてきたことに対してなんとなくワクチン接種も関係しているんじゃないかと感じている状況。
担当者ご本人も疲れが取れず、動悸が気になるっていうし。
うん、病院行ったほうがいいです。まずイベルメクチン飲んだほうがいいね。
ぶっちゃけで言われたのが「ワクチン未接種者限定採用ってできないの？」
まあね、私も本音で返していいならば「ワクチンインセンティブをウリにしている企業がわんさかいるんだからやっちゃいましょう！！」なんだけど。さすがにね言えない。
これからの雇用に関する大きな問題になる予感。
でもこの問題を厚労省や労働局が公で取り組むとは今のところ考えらんない。
【ワクチン接種者・未接種者関係なく採用いたします】がいいんじゃないの。おそらく、未接種者に対して拒否反応を示す方は応募しないと思うから。逆手にとっちゃえばいいわけでしょ。おのずと未接種者が応募してくると思う。
この問題、今の子供達にワクチン接種をしてしまうと10年後、20年後の就職にも影響してくるよね。今だけの問題なの？
